¿COMO SE HACE EL CAMBIO CULTURAL?
Puesto que el objetivo de una organización es satisfacer las necesidades de las personas, esto equivale al sinónimo de que el objetivo es la calidad total.
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Puesto que el objetivo de una organización es satisfacer las necesidades de las personas, esto equivale al sinónimo de que el objetivo es la calidad total.
La empresa que engaña con artículos malos y caros, no es una industria, sino piratería y estafa.
Mientras más se desarrolla la humanidad más necesidades surgen y con ellas, más oportunidades empresariales. En consecuencia, siempre habrá nuevas empresas en qué emprender.
Lo que crea riqueza no son los recursos naturales sino el conocimiento.
¿Por qué a lo largo de los siglos, mueren algunas civilizaciones y perduran otras, al menos por un tiempo?
Es tarea del líder inspirar, contagiar con hechos, más que con palabras; hacer que la gente sobrepase los límites de lo que se había creído capaz. Si el líder falla…
Hay que abandonar la ruta del dinero y entrar en la ruta de la gente y su calidad de vida. ¿Es esto posible? Pues bien, lograr cambios de esa dimensión, esa es la función del liderazgo. Cambios de cultura organizacional, cambio de cultura cívica, de idiosincrasia, de inconsciente colectivo! Los vocablos incluso pueden variar, hay quienes a esto llaman…
En una época de cambio radical, el futuro pertenece a los que siguen aprendiendo. Los que ya aprendieron, se encuentran equipados para…
Cuando por cualquier motivo la balsa de la tradición se desencuaderna entramos en crisis. Se aflojan las cuerdas que ataban los maderos, la fuerza del ríos empuja en dispares direcciones, caemos al agua. Para mantenernos a flote…
A estas ideas lógicas y conscientes – que hemos adquirido deliberadamente con nuestra cabeza – se contraponen las “ideas que somos”, las creencias, eso precisamente que en el tiempo actual se ha popularizado con el nombre de…